Tema 1.  Relatiile umane in cadrul organizatiei si consilierea celorlalti manageri din companie in probleme de resurse umane

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-    Cunoasca implicatiile si importanta resurselor umane in cadrul unei organizatii
-    Formuleze scopuri comune pentru companie, să crească comunicarea şi să menţină un tonus moral pozitiv
-    Cunoasca că adaptarea companiei este dependentă de caracteristicile ei interne şi de mediul în care funcţionează
-    Cunoasca modalitatile de consiliere a intregii echipe manageriale in ceea ce priveste problemele de personal

Tema 2. Rolul si importanta managementului resurselor umane si coordonarea elaborarii programelor de resurse umane.Coordonarea activitatii compartimentului de resurse umane

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:
    
-    Definească importanţa valorilor umane în cadrul companiei
-    Cunoască importanţa liderului
-    Elaboreze si sa aplice programele de resurse umane
-    Coordoneze activitatea de recrutare si selectie si sa identifice necesarul de personal precum şi metodele de recrutare specifice
-    Stabilirea atributiilor personalului din cadrul compartimentului
-    Controlarea activitatii desfasurate de personalul din cadrul compartimentului
-    Evaluarea personalului din cadrul compartimentului

Tema 3. Coordonarea activitatii compartimentului de resurse umane

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

- Coordoneze activitatea de recrutare si selectie si sa identifice necesarul de personal precum şi metodele de recrutare specifice
- Sabileasca atributiile personalului din cadrul compartimentului
- Controleze activitatile desfasurate de personalul din cadrul compartimentului
- Evalueze personalul din cadrul compartimentului

Tema 4. Pregatirea si perfectionarea profesionala a salariatilor . Motivarea personalului

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-    Poata aborda factorul munca (ca prim factor de productie) din punct de vedere calitativ
-    Cunoasca si sa evalueze necesitatea perfectionarii pregatirii profesionale
-    Identifice nevoile de pregatire si perfectionare profesionala a salariatilor
-    Diferentieze salariatii pe tipuri de personalitati, aspiratii, nevoi
-    Sa cunoasca implicatiile motivarii materiale
-    Sa cunoasca implicatiile stimularii morale

Tema 5. Motivarea personalului

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-diferentieze salariatii pe tipuri de personalitati, aspiratii, nevoi
- cunoasca implicatiile motivarii materiale
- cunoasca implicatiile stimularii morale


Tema 6. Salarizarea personalului si monitorizarea costurilor de personal

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-    Cunoasca importanta politicii salariale
-    Cunoasca sistemul de salarizare si elementele acestuia
-    Cunoasca principiile sistemului de salarizare
-    Elaboreze necesarul de buget de resurse umane

Tema 7.  Relatiile umane in cadrul companiei

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-    Cunoasca si sa abordeze corect relatiile , raportat la sfera interactiunilor umane
-    Sa recunoasca semnele declansarii uni conflict si sa stie sa solutioneze un conflict
-    Cunoasca stilurile de management si sa adopte cel mai bun dintre ele

Tema 8. Compania privita sub aspectul culturii organizationale. Reprezentarea compartimentului de resurse umane

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

-    Cunoasca principiile relatiilor interumane
-    Cunoasca regulile rationalizarii activitatii de conducere
-    Cunoasca factorii care influenteaza productivitatea muncii
-    Sa cunoasca semnificatiile pe care le au asupra salariatilor schimbarile din mediul fizic de munca
-    In raporturile cu conducerea, cu alte compartimente sau cu servicii externe, cel care reprezinta compartimentul de resurse umane este managerul resurse umane

Tema 9. Reprezentarea compartimentului de resurse umane

La finalul acestei lectii, cursantii vor fi capabili sa:

- Supervizeze elaborarea diverselor rapoarte
- Prezinte conducerii activitatea desfasurata de compartimentul de resurse umane